Thỏa Thuận ký hợp đồng lao động

• Căn cứ Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012
• Căn cứ vào Nghị Định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính Phủ hướng dẫn chi tiết một số nội dung của Bộ luật lao động

THỎA THUẬN LAO ĐỘNG

(Số:……../HĐLĐ-TPC)

Chúng tôi gồm có:

Bên A: Công Ty TNHH Thiết Kế Xây Dựng Thuận Phước

Ông/Bà: …………………………        – Chức Vụ: Giám Đốc

Địa Chỉ: 168/31 Bình Trị Đông, P. Bình Trị Đông, Q.Bình Tân, TP.HCM

Điện Thoại: 0933.400.988

Bên B: Ông/Bà:…………………… – Chức Vụ: Người Lao Động

Sinh Ngày:

Số CCCD:

Địa Chỉ Thường Trú:

Thỏa Thuận ký hợp đồng lao động theo các điều khoản sau đây:

Điều 1: Công Việc và Thời hạn hợp đồng

• Loại hợp đồng lao động có thời hạn: Từ Ngày 01/01/2023 Đến 31/12/2023
• Địa điểm làm việc: trụ sở văn phòng Công ty: 168/31 Bình trị đông, P.Bình Trị Đông, Q.Bình Tân, TP.HCM
• Chức Vụ: Nhân Viên
• Công Việc: thực hiện theo bảng mô tảng công việc kèm theo

Điều 2: Thời gian làm việc và Chế độ nghỉ ngơi

1. Thời Gian Làm Việc

• Thời gian làm việc: 8h/Ngày, 26 Ngày/Tháng
• Từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần
• Buổi sáng từ 7h30 đến 11h30, Buổi chiều từ 13h đến 17h00

2. Thời Gian Nghỉ

• Thời gian nghỉ trưa hàng ngày: từ 11h30 đến 13h00
• Hàng Tuần: được nghỉ ngày chủ nhật
• Nghỉ hàng năm, lễ, tết, việc riêng theo quy định của Luật Lao Động.

Điều 3: Quyền Lợi và Nghĩa Vụ cảu người lao động

1. Quyền Lợi

• Thử Việc: 02 tháng đầu hưởng 80% lương, sau 2 tháng hưởng 100% lương
• BHXH: lao động đủ 06 tháng trở nên được tham gia bảo hiểm xã hội, (số công trong tháng đủ 18 ngày công trở lên). Công ty hỗ trợ 100% chi phí trích bảo hiểm xã hội và trích nộp thẳng cơ quản BHXH quận.

2. Hình Thức Trả Lương: Tiền Mặt Hoặc Chuyển Khoản
3. Thời Gian Trả Lương: từ ngày 03 đến ngày 05 hàng tháng( nếu trùng vào ngày nghỉ, lễ, tết sẽ trả vào ngày kế tiếp)
4. Chế Độ Nâng Lương: Theo Quy Định của Công ty
5. Chế Độ Thưởng:

• Tháng lương thứ 13 = 1 tháng lương cơ bản x Hệ số ( Hệ số được công bố vào cuối năm tài chính tùy thuộc vào KQKD), Áp dụng cho nhân viên làm ký hợp đồng chính thức từ  01 năm  trở lên.
• Thưởng Ngày Lễ theo quy định nhà nước: Từ 300.000đ đến 500.000đ
• Thưởng Tết Dương Lịch: Từ 300.000đ đến 500.000đ
• Thưởng Tết Âm Lịch: Từ 500.000đ đến 1.000.000đ
• Nghỉ Phép: được nghỉ 01 ngày phép/ 1 tháng

6. Nghĩa Vụ

• Lập bảng kê, nhật ký công việc hàng ngày nộp về công ty để làm căn cứ đánh giá năng suất công việc và tính thưởng. Nếu người lao động không lập nhật ký bảng kê coi như không đạt hiểu quả công việc và không được xét thưởng.
• Thực hiện đúng, đầy đủ công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động, bảng phụ lục mô tả công việc.
• Chấp hành điều lệnh cấp trên, lệnh điều động công tác, nội quy quy định của công ty
• Thực hiện đầy đủ các công việc cấp trên phân công
• Không được truyền thông hoặc phát tán những thông tin liên quan đến bí mật kinh doanh của công ty. Thực hiện nghiêm ngặt việc bảo mật hồ sơ thông tin, tài liệu của công ty.
• Nghiêm cấm không được Trưng dụng tài sản của công ty vào mục đích phục vụ lợi ích cá nhân.
• Có trách nhiệm bảo quản và lưu trữ trang thiết bị, tài sản, hồ sơ dữ liệu được công ty giao quản lý. Phải bàn giao đầy đủ và toàn bộ cho công ty nếu không đảm nhiệm quản lý nữa hoặc nghỉ việc.
• Phải có chịu trách nhiệm bồi thường tài sản của công ty giao cho nếu làm mất hoặc hư hỏng.
• Nếu nghỉ việc phải viết đơn kính trình cấp trên và Ban giám đốc duyệt trước 30 ngày và sau đó tiến hành bàn giao công việc, tài sản, hồ sơ tài liệu của công ty.
• Nếu người lao động tự ý bỏ việc không được cấp trên xét duyệt sẽ không được thanh toán tiền lương còn lại. và phải chịu trách nhiệm đền bù tổn thất công việc và tài sản, hồ sơ tài liệu công việc giao cho.

7. Hồ Sơ lý lịch:

• Người lao động phải nộp 1 bộ hồ sơ để lưu trữ tại phòng hành chính nhân sự bao gồm: bản sao cccd, sơ yếu lý lịch, đơn xin việc viết tay, các văn bằng chứng chỉ. ( tất cả nộp bản photo để lưu trữ. Mang bản gốc để đối chiếu khi ký hợp đồng). Lưu ý: khi ngỉ việc công ty không trả lại hồ sơ phô tô nêu trên.

Điều 4: Nghĩa Vụ và quyền hạn Người sử dụng lao động

1. Nghĩa Vụ

• Bảo đảm việc làm cho người lao động và thực hiện đầy đủ những cam kết trong hợp đồng lao động.
• Thanh toán đầy đủ và đúng hạn các chế độ lương thưởng và quyền lợi cho người lao động.
• Thông báo cho người lao động trước 30 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc công ty ngừng hoạt động.

2. Quyền Hạn

• Phân công, quản lý người lao động hoàn thành công việc trong hợp đồng lao động, mô tả công việc và các điều khaorn liên quan
• Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động theo luật lao động nếu người lao động vi phạm điều khoản hợp đồng lao động và nội quy quy định của công ty.

Điều 5: Hiệu Lực Hợp Đồng

• Hợp đồng được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, người lao động giữ 01 bản, phòng hành chính nhân sự công ty giữ 01 bản.
• Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/01/2023 ngay sau khi ký kết

HCM Ngày 01tháng 01 năm 2023