Tuyển Kinh Doanh Sale – Tư Vấn Hợp Đồng Thiết Kế Thi Công Nhà Ở Dân Dụng

Tuyển Dụng Nhân viên Kinh Doanh – Sale Hợp Đồng Thiết Kế Thi Công Nhà Ở Dân Dụng

Tuyển Kinh Doanh Sale – Tư Vấn Hợp Đồng Thiết Kế Thi Công Nhà Ở Dân Dụng

1. Yêu cầu: 

* kinh nhiệm Kinh Doanh sale Tư Vấn Hợp Đồng Xây Dựng Nhà Ở

* Nếu chưa có kinh nhiệm xây dựng sẽ được đào tạo.

2. Mô tả công việc:

* Tư vấn khách hàng mẫu nhà, xin phép, thiết kế, ép cọc, xây dựng, hoàn công cho khách hàng

* Làm hợp đồng báo giá các hạng mục

* Kết hợp với các bộ phận khác để phát triển tệp khách hàng, triển khai thi công, vật tư,…

3. Lợi ích:

* Được đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành liên quan đến xây dựng

* Có đầy đủ chế độ theo quy định của pháp luật

* Được công ty cung cấp data khách thật sự có nhu cầu.

4. Ứng tuyển

Nộp cv qua email: xaydungthuanphuoc@gmail.com hoặc zalo: 0933.400.988

* Website: https://xaydungthuanphuoc.com/

* Fanpage: https://www.facebook.com/xaydungthuanphuoc

……….

Tuyển Tư Vấn  Hợp Đồng Thiết Kế Thi Công Nhà Ở Dân Dụng

QUY CHẾ LƯƠNG – THƯỞNG – PHỤ CẤP
“Đối với Nhân viên Kinh doanh Dự Án”
I. Chính sách: Tạo cơ hội phát triển khách hàng, nâng tầm chất lượng cung ứng hàng hóa và chất lượng cung cấp dịch vụ.
II. Mục tiêu: Góp phần đẩy mạnh tốc độ tăng trưởng doanh thu, tăng thu nhập của nhân viên kinh doanh và tăng cường vòng quay vốn.
III. Đối tượng và Phạm vi áp dụng:
1. Đối tượng: Nhân viên Kinh doanh (NVKD), trực tiếp tham gia công việc bán hàng và cung cấp dịch vụ.
2. Phạm vi:
a/ Dự án do Nhân viên kinh doanh (NVKD) tự tìm kiếm, chăm sóc, chốt Hợp đồng.
b/ Dự án do Nhà thầu (NT)/ Nhà phân phối (NPP) của NVKD phụ trách và báo cáo, yêu cầu hợp tác.
c/ Dự án do công ty phân công, không phân biệt địa bàn, địa lý.

I. Trách nhiệm của nhân viên (Mô tả công việc):
– Tìm kiếm, phát triển khách hàng mới, duy trì mối quan hệ tốt với các khách hàng, đối tác chiến lược của Công ty, hoàn thành chỉ tiêu đặt ra.
– Tiếp nhận và phụ trách, quản lý kinh doanh mảng Dự án theo sự phân công của cấp trên. Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch cá nhân.
– Nghiên cứu, phân tích, nắm bắt sản phẩm / giải pháp và thị trường nhằm tìm kiếm mở rộng quan hệ hợp tác, mở rộng thị trường…
– Hiểu biết về thị trường Camera, hệ thống Mạng LAN, WAN, Wifi Chuyên dụng, đã từng làm công việc Kinh doanh Dự án là lợi thế.
– Nhanh nhẹn, nhiệt tình, có trách nhiệm, có khả năng đi thị trường và làm việc theo nhóm. Chịu được áp lực công việc.
– Cung cấp tất cả các thông tin cần thiết và dịch vụ chăm sóc khách hàng.
– Theo dõi, quản lý hoạt động kinh doanh và hợp đồng được giao  lắp đặt hệ thống camera  máy chấm công, thiết bị báo trộm, một cách chuyên nghiệp, hiệu quả.
– Chịu trách nhiệm toàn bộ việc chăm sóc, tư vấn theo yêu cầu hợp đồng với khách hàng.
– Trao đổi thông tin, hợp tác với bộ phận lập báo giá, marketing để trả lời khách hàng trong thời gian nhanh nhất có thể.
– Duy trì các mối quan hệ với khách hàng và tổng hợp ghi chép thông tin về khách hàng một cách chi tiết.
– Tham gia vào một số công việc quản lý giám sát khi có yêu cầu
– Soạn thảo các báo cáo ngày, tuần, tháng, chuẩn bị lên lịch họp và cuộc gặp mặt báo cáo trực tiếp cho Giám đốc
– Làm việc độc lập hoặc theo nhóm. Không ngừng cải tiến mục tiêu lớn hơn. Có tham vọng trong công việc.
– Sử dụng thành thạo Microsoft Office, đặc biệt Word, Excel, PowerPoint là điều kiện bắt buộc. Ưu tiên biết sử dụng thêm Auto card, Corel và các phần mềm đồ hoạ.
– Khảo sát thực tế công trình, dự án.

II. Chức năng nhiệm vụ:
1. Nhân viên kinh doanh ( NVKD ) là Cộng Tác Viên / Đối Tác lâu dài trực tiếp trực tiếp tham gia công việc bán hàng và cung cấp dịch vụ (tìm kiếm, phát triển khách hàng mới, theo dõi, chăm sóc, xúc tiến vấn đề ký kết hợp đồng và chốt thanh toán/ thu hồi công nợ đơn hàng) cho các công trình, dự án tại khu vực và các tỉnh theo sự phân công của công ty.
2. Nhân viên kinh doanh xây dựng hệ thống khách hàng trong Lĩnh vực  (Các công trình: Nhà ở, Biệt thự, Phòng Trọ, Nhà Nghỉ với các Đối tác/ Khách hàng là: Chủ Đầu Tư/ Nhà Thầu/ Nhà Phân Phối/ Đơn vị thi công/ Ban Quản Lý Dự Án), chăm sóc, lấy đơn hàng, thu hồi công nợ (chỉ được phép công nợ tối đa 30% tổng giá trị đơn hàng/ hợp đồng, thời hạn tối đa là 7 ngày, tính kể từ ngày nghiệm thu và bàn giao công trình), báo cáo kết quả làm việc theo quy định của công ty.
3. Doanh số Khoán đối với NVKD: là 300 triệu đồng/ tháng, 3 tháng cận Tết là 380 triệu đồng/ tháng (Chỉ tiêu Doanh số Khoán và Doanh thu/ NVKD được tính trước THUẾ GTGT 10%).

III. Thu nhập của Nhân viên Kinh doanh (NVKD):
1. Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo ngày, tháng, năm theo quy định của Công ty.
2. Nhân viên Kinh Doanh được hưởng Lương Khoán theo Doanh Thu. Thu nhập của NVKD = Lương + Phụ cấp + Thưởng được thanh toán một lần vào ngày 10 hàng tháng. (Thu nhập của NVKD được hưởng theo từng mức Doanh thu đạt được)
==> Nguyên tắc chung: NVKD phải đạt hạn mức qui định về tổng số tiền bán hàng thực thu tối thiểu trong tháng, cụ thể: Doanh thu Tháng tối thiểu đạt 180,000,000 đ/ Tháng. (Nếu Doanh thu dưới 180,000,000 đ/ Tháng, thì Thu nhập của NVKD được tính: Lương KD = Doanh thu x 5%)
3. Tùy mức độ hoàn thành các chỉ tiêu công việc mà công ty đã đặt ra, NVKD sẽ được hưởng chế độ lương, thưởng và phụ cấp như sau:

=> Thu nhập hấp dẫn theo năng lực. (Tổng thu nhập/ NVKD: Hưởng theo Doanh số Thực Thu/ Tháng)

IV. Các quy chế Lương, Thưởng và Phạt theo Doanh thu:
1. Chính sách Tiền Lương:
a/ Nhân viên học việc, thử việc:
– Trong thời gian học việc và thử việc, nhân viên tự ý nghỉ việc, không được trả lương.
– Nhân viên xin nghỉ việc và đã có doanh số bán hàng cá nhân, công ty sẽ trả lương/ thu nhập theo kết quả thực tế.
– Hưởng Lương, Phụ cấp & Thưởng theo Quy chế Lương – Thưởng – Phụ Cấp của Công ty.
b/ Nhân viên chính thức: Hưởng Lương, Phụ cấp & Thưởng theo Quy chế Lương – Thưởng – Phụ Cấp của Công ty.
2. Điều kiện và mức phạt đối với Nhân viên Kinh doanh (NVKD):
– Trường hợp 1: Sau 2 tháng liên tục (trừ tháng liền kề sau Tết Nguyên Đán) không đạt hạn mức qui định (Doanh số Thực Thu tối thiểu/ Tháng >= 60% Doanh số Khoán/ Tháng) sẽ bị chuyển công tác.
– Trường hợp 2:
+ Mức phạt đối với công nợ quá hạn: Các công trình đã hoàn thành các hạng mục theo hợp đồng đã ký, sau 7 ngày nếu đã bán hàng/ thanh lý hợp đồng/ nghiệm thu & bàn giao công trình, đã xuất hóa đơn cho khách hàng (nếu khách hàng yêu cầu hóa đơn), mà chưa thu đủ toàn bộ số tiền theo Hợp đồng/ Đơn hàng thì toàn bộ khoản công nợ này sẽ bị trừ dần vào thu nhập hàng tháng của nhân viên phụ trách nhưng bảo đảm thu nhập còn lại của nhân viên không nhỏ hơn 1.500.000 đồng. Khi công nợ đã được thu hồi thì nhân viên phụ trách sẽ được hoàn lại 1 lần toàn bộ số tiền đã bị phạt trừ trước đó.
+ Các thiệt hại phát sinh do chủ quan: thông tin không chính xác dẫn đến thiệt hại do vận chuyển, nhân công, đi lại … thì các chi phí này sẽ bị phạt trừ vào thu nhập của nhân viên phụ trách. Căn cứ để xác định các thiệt hại này sẽ được thông qua bằng văn bản tại cuộc họp của Công ty vào đầu mỗi tháng.
+ Mọi chi phí phát sinh phục vụ cho việc thu hồi công nợ quá hạn do nhân viên phụ trách tự lo liệu và chi trả.
3. Những nhân viên làm việc có hiệu quả và duy trì mức đạt chỉ tiêu Doanh số Thực Thu/ Tháng tối thiểu 180,000,000 đ/ tháng, ổn định liên tục từ 3 tháng trở lên, nếu có nhu cầu, công ty sẽ ký hợp đồng dài hạn, được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, chế độ nghỉ lễ, phép năm, thâm niên công tác …
4. Tự ý nghỉ việc mà không báo cáo cấp quản lý trực tiếp và Công ty, không bàn giao công việc: Công ty không quyết toán lương. Các nhân viên muốn nghỉ việc phải thông báo trước 01 tháng và phải bàn giao luôn cho nhân viên mới.

V. Các quy định chế tài:
Nhân viên kinh doanh của Công ty phải tuân thủ các quy định sau :
– Phải đảm bảo Doanh thu định mức tối thiểu/ Tháng – cụ thể: Doanh thu tháng tối thiểu 180,000,000 đ/ Tháng.
– Thực hiện báo cáo công việc ngày gởi Trưởng nhóm / Ban Quản Lý Dự Án.( nộp báo cáo công việc theo Tuần )
– Nếu sau 01 tháng không có Doanh số hoặc không đạt Doanh thu Định mức tối thiểu hàng tháng (không có lý do chính đáng) Thì Trưởng nhóm phải xem xét và gởi giải trình Ban Quản Lý Dự Án/  Giám Đốc Công ty.