Tuyển Gấp Quản Lý Xây Dựng Công Trình

CânTuyển Chỉ Huy Trưởng Quản Lý Công Trình

MỤC ĐÍCH, VAI TRÒ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

Thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn của phòng

Quản lý và điều hành phòng Thi Công Xây Dựng

Chấp hành các thủ tục và các quy định của Công ty

Phối hợp, hổ trợ các phòng ban hoàn thành các công việc

Báo cáo công viêc

Huấn luyện, hướng dẫn, đào tạo và đánh giá từng Thành viên phòng Thi Công Xây Dựng

a. Trách nhiệm Tuyển Gấp Quản Lý Xây Dựng Công Trình

1.Thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn của phòng

– Tổ chức thi công các dự án, công trình theo yêu cầu của công việc (dựa theo thiết kế đã phê duyệt)

– Lập kế hoạch nhân lực thi công, tiến độ, biện pháp thi công các công trình.

– Lập hồ sơ thanh toán khối lượng hàng tháng, hồ sơ quyết toán, hồ sơ hoàn thành công trình.

– Lập quy trình công việc đúng với chuyên môn phòng và liên kết với các phòng ban liên quan.

– Lập dự toán trước khi triển khai thi công.

– Thực hiện gia công tại xưởng và triển khai thi công tại công trình.

b. Định lượng

– Trên bản vẽ, tình hình nhân lực, khối lượng công việc

– Bảng tiến độ, bảng kế hoạch, BPTC

– Các biên bản nghiệm thu , và hồ sơ thanh toán theo quy định của công ty

– Quy trình làm việc

– Bảng dự toán

– Các sản phẩm gia công/thi công

2. Công tác quản lý và điều hành

– Quản lý, kiểm tra việc chấp hành Nội quy, Quy chế và các quy định quản lý Công ty của nhân viên thuộc Phòng.

– Phân bổ công việc làm tại xưởng và trên từng công trình

– Tổ chức, quản lý, hướng dẫn, phân công Công việc cho nhân viên

– Kiểm tra , đánh giá năng lực, thái độ , trách nhiệm , hiệu quả công việc tùng nhân viên

– Kiểm tra sản phẩm gia công và lắp đặt của nhân viên

– Quản lý sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu được giao hiệu quả, tiết kiệm,

– Hướng dẫn , tập huấn , đào tạo về chuyên môn nâng cao tay nghề cho nhân viên

– Phân bổ nhân viên phù hợp với từng công việc cụ thể

– Kiểm tra xác nhận khối lượng thanh quyết toán của nhà cung cấp và thầu phụ.

– Phối hợp với các bộ phận nghiệm thu nội bộ các công trình trước khi bàn giao

Định lượng:

– Theo quy định công ty

– Triển khai trực tiếp, gián tiếp

– Triển khai trực tiếp, gián tiếp

– Theo khối lượng công việc, chất lượng sản phẩm

– Sản phẩm hoàn thiện

– Máy móc thiết bị phù hợp với từng công việc

– Truyền đạt kinh nghiệm

– Thế mạnh từng nhân viên

– Biên bản nghiệm thu

– Biên bản hoàn thành công trình

3. Chấp hành các thủ tục và các quy định của Công ty

-Thực hiện nội quy về giờ giấc , bảo hộ lao động, vệ sinh an toàn lao động

-Thái độ, tác phong chấp hành mệnh lệnh cấp trên .

-Thực hiện nội quy làm việc tại nhà xưởng, công trình

– Quan hệ đoàn kết nội bộ.

– Quan hệ các phòng ban

Định lượng: Theo quy định công ty

4. Phối hợp, hổ trợ các phòng ban hoàn thành các công việc

Đối nội:

– Phối hợp các bộ phận/phòng ban liên quan trong công tác nhân sự

– Hỗ trợ công tác kiểm tra hồ sơ kỹ thuật, lập phương án thi công, phương án kỹ thuật, công tác nghiệm thu cho các Phòng, Ban, Bộ phận theo nhiệm vụ được giao.

– Yêu cầu các Phòng, Ban, Bộ phận cung cấp thông tin liên quan và phối hợp để triển khai công việc của Phòng.

– Đề xuất với Lãnh đạo Công ty về các vấn đề, các lĩnh vực liên quan đến hoạt động của Phòng như: Công tác nhân sự, tổ chức công việc, trang thiết bị, tài sản…nhằm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ và cải tiến nâng cao hiệu quả và chất lượng công việc được giao.

Đối ngoại:

– Quan hệ với đối tác (chủ đầu tư, nhà cung cấp …) để thực hiện các công việc được giao

Định lượng:

– Điều phối nhân sự

– Dựa trên bản vẽ, thực tế công trình

– Biên bản họp nội bộ

– Các báo cáo tình hình công việc chung của phòng

– Thầu phụ , nhà cung cấp, chủ dầu tư

5. Báo cáo công việc

– Lập mục tiêu và báo cáo công việc hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng, theo điểm dừng kỹ thuật.

– Báo cáo hoàn thành công trình

Định lượng:

– Bản mục tiêu và bản báo cáo

– Bản báo cáo

6. Huấn luyện, hướng dẫn, đào tạo và đánh giá từng Thành viên P.TCXD

– Lập nội dung kế hoạch đào tạo.

– Hướng dẫn từng hạng mục công việc cụ thể.

– Tạo môi trường năng lượng, năng động, hăng hái trong công việc.

Định lượng: Bảng kế hoạch đào tạo.

Quyền hạn

Nội dung chính

1. Được đề xuất với Lãnh đạo Công ty về các vấn đề, các lĩnh vực liên quan đến hoạt động của Phòng

2. Được đề xuất, xây dựng ý tưởng

3. Được ra các quyết định liên quan đến công việc

4. Được tạm ứng/hoàn ứng tài chính

5. Được tham gia tất cả các hoạt động chung Công ty

6. Được hưởng các chính sách chế độ của công ty theo qui định pháp luật

Hành động cụ thể

– Công tác nhân sự, tổ chức công việc, trang thiết bị, tài sản…nhằm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ và cải tiến nâng cao hiệu quả và chất lượng công việc được giao

– Yêu cầu các Phòng, Ban, Bộ phận cung cấp thông tin liên quan và phối hợp để triển khai công việc của Phòng

– Mạnh dạn đề xuất ý tưởng, giải pháp cho cấp quản lý trực tiếp hoặc Ban giám đốc

– Thực hiện các công việc, quyết định liên quan đến công việc mình phụ trách

– Được thực hiện tạm ứng/hoàn ứng các chi phí liên quan đến công tác theo chính sách/quy định của công ty.

– Được tham gia tất cả các hoạt động do Công ty tổ chức như: Team Building, Outing, Các câu lạc bộ… theo quy định hiện hành

– Được hưởng các chính sách khác có quy định trong Hợp đồng Thử việc và các loại Hợp đồng lao động khác

– Được hưởng các chính sách có quy định trong Quy chế lương, Thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận khác có quy định

Trình độ học vấn

– Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, có kinh nghiệm, chuyên ngành xây dựng.

Kỹ năng tổng quát

– Kỹ năng giao tiếp tốt; Kỹ năng trình bày tốt, Kỹ năng phân tích/tổng hợp,      Kỹ năng giám sát, làm việc nhóm, làm việc độc lập…

Kinh nghiệm làm việc: Từ 5 – 7 năm

Giới tính: Nam

Sức khỏe: Có sức khỏe tốt

Tính cách cá nhân

– Trung thực, thân thiện, siêng năng, biết lắng nghe

– Nhiệt tình, năng động, hòa đồng, vui vẽ

VI. ĐIỀU KIỆN VÀ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

* Điều kiện vật chất

* Môi trường làm việc

– Được cung cấp các văn phòng phẩm, các dụng cụ phục vụ trong công    việc, đồng phục…

– Được sử dụng máy tính làm việc do Công ty cấp phát

– Được sử dụng máy móc trang thiết bị hiện đại

– Được đào tạo nâng cao kiến thức , chuyên môn….

– Được làm việc đúng với chuyên ngành

– Văn phòng làm việc sạch sẽ, đồng nghiệp thân thiện, cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, cơ hội đào tạo phát triển nhân viên

– Nhà xưởng thoáng mát, sạch sẽ, đầy đủ trang thiết bị

– Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp

Hình thức: Nhân viên chính thức

Trải qua gần 10 năm hoạt động Công Ty Thuận Phước đã không ngừng nỗ lực để cải tiến chất lượng công nghệ và dịch vụ nhằm thỏa mãn nhu cầu khách hàng, từ đó đã tạo dựng cho mình là một thương hiệu uy tín trong lĩnh vực xây dựng dân dụng.

Đối với khách hàng: Chúng tôi cam kết cung cấp cho khách hàng những dịch vụ, công trình với chất lượng cao và giá cả hợp lý nhất. Luôn luôn cải tiến áp dụng những công nghệ đa dạng và tiên tiến nhằm đáp ứng với từng nhu cầu của khách hàng.

Chúng tôi luôn hoạt động với phương châm Uy Tín – Chất Lượng – Tận Tâm Phục Vụ. Đối với nhân viên: luôn xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo. Tạo cơ hội thu nhập cao và công bằng cho tất cả nhân viên. Đối với xã hội: đóng góp tích cực các hoạt động xã hội vì cộng đồng. Hài hòa sự phát triển của doanh nghiệp với lợi ích xã hội.